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加多宝荣获“2016中国企业培训创新成果奖”_加多宝集团

 
加多宝荣获“2016中国企业培训创新成果奖”
[2017-05-28]
 
     第十二届中国企业教育百强年度盛典于2016年8月29在京开幕,加多宝集团荣获“2016中国企业培训创新成果奖”,加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠女士荣获“2016中国企业教育杰出人物奖”。




  中国企业教育百强评价活动由22个省市自治区经济贸易委员会培训处于2005年联合发起,至今已成功举办十二届颁奖盛典和创新论坛。今天正式发布了《中国企业培训蓝皮书》第八部,评选出培训专业领域、行业服务领域的优秀企业和杰出人物。该活动被誉为中国企业培训界的福布斯、风向标、奥斯卡。



  本届盛典以“人才创新培养让工匠精神回归”为主题,重点围绕企业的组织发展与知识管理,领导力发展、创新思维与学习新技术、企业大学运营、培训体系与学习项目设计、继任规划与人才梯度建设等议题展开,将汇聚顶级专家和业界领袖,共同探讨新任务新形势下的企业人才培养创新回归“工匠精神”,加快推进转型升级、提质增效,大力培育和弘扬培训界“工匠精神”,树立中国企业人才培养创新标杆和学习交流典范。
  在历时四年的品牌转换和战略升级的过程中,面对突如其来的变化和挑战,加多宝从专注到专业,持续推动人才发展与培养。紧贴公司战略要求和人才发展需求,有针对性的为不同层级不同序列的员工提供学习成长的平台,保证加多宝人始终保持持续成长,推动个人和组织的发展进程。在加多宝集团成立之初就组建了培训部门,从基础培训开始,不断强化技能,提升业务和管理水平。随着培训机制的不断升级,持续引入先进的培训管理理念和方法,更加高效的将人才培养与组织发展和业务需求紧密结合,建立系统的培训体系。持续开展领导力培训、专业力培训、专项力培训、通用技能类培训、新员工入职培训、岗位技能培训、管培生计划等全方位立体培训设计和项目实施。



  2015年在面临激烈的市场竞争环境下,响应公司 “整合资源,高效运营”的战略目标,加多宝集团本着提高人均效率、降低管理成本的目标,对总部职能部门、各工厂的组织架构进行了整体的梳理和优化调整,打破传统,建立了创新、高效的组织结构。在此过程中显现出培训的作用,通过培训提升员工统一目标,形成共识,提升士气,同时输入切实有效的工具和方法,提高工作效率和效果。培训也是甄选和发现人才的平台,通过各类培训组织,进行人才的盘点和评审,使特殊时期对企业忠诚,骁勇善战又开拓创新的新一代核心骨干脱颖而出。同时配合绩效、奖励机制、人才发展机制等,将培训中表现优异的人才进一步委以重任。培训过程的管理方法和绩效提升改善点也进行了提炼和沉淀,并通过各类平台有效传播和复制。
  随着公司的发展和战略要求,加多宝也将更大的视角放在人才的培养方面,未来公司将秉承专业和专注的育人理念,为员工搭建成长和进阶的平台,持续培养优秀人才,提升加多宝人的整体素养,彰显团队实力,助力“加多宝中国梦”的早日实现。

  

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